Al tiempo que cubre sus necesidades de mano de obra ,
Hertz Kompressoren se asegura de que esta mano de obra permanezca en la empresa y se utilice de la forma más productiva posible
y se utilice de la forma más productiva posible.
Nuestros Principios sobre los Recursos Humanos
El equipo de Recursos Humanos de Hertz Kompressoren comienza a trabajar con nuestros compañeros recién contratados en cuanto aceptan la oferta de empleo para adaptarlos a la organización y diseña un completo programa de orientación que pueden seguir desde el primer día de trabajo. El nuevo empleado de Hertz Kompressoren continúa este proceso de orientación con un compañero que conoce bien las prácticas y la cultura de la organización y que ha recibido formación como mentor para que pueda adaptarse rápidamente a nuestra cultura corporativa y a su puesto de trabajo.
Con nuestra plataforma de formación Hertz Kompressoren Journey, a la que damos acceso a nuestros empleados en su primer día de trabajo, ofrecemos métodos innovadores de aprendizaje y desarrollo, así como soluciones de formación técnica y conductual, y creamos una experiencia de aprendizaje digital para ellos. Apoyamos el viaje de desarrollo de nuestros empleados con diversos cursos de formación profesional, técnica, de desarrollo personal y de idiomas extranjeros, según sea necesario.
Mediante la adopción de una cultura de revisión del talento centrada en el desarrollo personal y la retroalimentación continua, podemos supervisar de cerca los objetivos y el desarrollo de nuestros empleados y asegurarnos de que ven cómo contribuyen a la visión general mediante su participación en el proceso de revisión del talento.
A partir de las aportaciones de la Revisión del Talento, identificamos las áreas de desarrollo de nuestros empleados y les apoyamos con nuestras actividades de formación y desarrollo. A continuación, supervisamos su progreso a lo largo de las trayectorias profesionales que creamos para cada nivel de titulación y les ofrecemos diferentes oportunidades profesionales.
